第150章 新伊甸之光公会改革(三)(第2/2 页)
最新其他类型小说:
把小基文误发给男神后[电竞]、
疯了吧,你怎么又在跟邪神谈恋爱、
原神仙途、
连通、
末世:初始、
藿藿与尾巴的怪谈之旅、
水默观影:命定的爱人、
往日青山、
【塑形】、
海岛求生:我的幸运值爆表了、
末日黎明之生化战士的崛起、
田淑芳、
让人类文明再次伟大、
快穿:娇弱宿主靠神豪系统成神、
震惊,老祖宗也得上幼儿园、
墓囧笔记九龙捧圣帝陵影、
符咒师穿成末世女配后杀疯了、
穿成超稀有雌性,大佬们争相献媚、
冰河末世:我的手机连通平行世界、
全球冰封,我打造了末日安全别墅、
,或者根本换不到星元,那就看运气。
第二项和第一项差不多,区别是将玩家协助跑商的利润提取1%作为绩效点。
由于跑商产出的是NED,故提取的也是NED。提取出的NED卖星元,卖出多少星元算多少绩效点。
暂时的绩效点只有两项,未来可能会推出更多绩效点政策。
绩效点按月按业务员小队统计,本月绩效点按1:1折算成星元,平均分配给业务员小队每名成员。
受老婆李晴启发,王畅规定:绩效点折算的星元,其中一半在下次工资发放日发放,另一半留到年底作为年终奖金统一发放。
中途离职的话,年终奖当然就没了。
考虑到后勤部和特别行动部不是业务员小队结构,王畅还规定,新伊甸之光部全部业务员的平均绩效点,即为这两个部门的绩效点。
至于不进入游戏的其他公司员工,他们没有绩效工资。如何将他们的收入与公司业绩挂起钩来,王畅让公司CEO去设计制度。
绩效奖金制度一经公布,立即受到广大业务员的强烈欢迎,业务员士气为之大振。
如果运营得好,一个舰队有一万名活跃玩家,哪怕每人每月只贡献10星元绩效,一个小队一个月也有十万星元绩效。
十万星元分到16个人头上,平均每人有6250元之多,几乎等同到手的基本工资。
大家努努力,在游戏里多组织几次活动,让玩家们多贡献一些绩效,岂不是要发财?
算清楚这笔账,业务员人人心头火热!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!
本章未完,点击下一页继续。