第3章 解除劳动合同通知书(第2/2 页)
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了六种情况企业可以依法解除劳动合同，第一种情况是在试用期间被证明不符合录用条件的，第二种情况是严重违反用人单位的规章制度的，第三种情况是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，第四种情况是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，第五种情况是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危导致劳动合同无效的，第六种情况是被依法追究刑事责任的。”
“很显然，第三、第五和第六种情况可以直接排除，他们提到了你工作不积极主动违反了《员工手册》，但是我打了这么多的官司了，除了个别脑残公司，我还没见过把工作不积极主动说成严重违反规章制度，即使是遇到了那个别的脑残公司提出这一点，不管是仲裁委还是法院都是直接驳回的，仲裁员和法官不笑场那也是因为他们是专业人员受过专业培训的。所以他们敢拿这个说事那是自取其辱。”
“至于说第一个理由试用期不符合录用标准，一般的公司都提不出具体的可以量化的录用合格标准的，所以基本上也就可以排除。”
“他们最有可能用的是第四种情况，因为你有别的公司的社保，所以他们大概会用你和别的公司建立了劳动关系这个理由来说事。”
我把自己的分析说了出来。
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