你也会有人嫉妒第75节(第2/3 页)

早去喜禾的市场和营销部坐镇。

而林轩做出来的方案也很务实。

喜禾已经饱和，市场对它已经厌倦，归零之后还有可观的成长空间，若是钝刀子割肉，很容易两头都不靠。

而员工去留问题，也应该采取不破不立的思路。

要讲人情，就对离开的员工进行实际补偿，最好能在法律规定范围的补偿工资基础上再多给一点，可以是20，也可以是30。

这里面的尺度很重要，要让离开的员工不至于心有怨气，也不要让留下的员工心存嫉妒，觉得还不如走了好，留下来工资不变，还要多干活儿。

一句话，还是要平衡。

尤其是那些消极怠工，拒绝改革且唱衰声音最大的员工，就是第一波要请走的。

要改革，除了决心，洞察力，完整的计划，还要有足够的士气。

这件事掰扯了三天，最终有了结论。

换做几个月前，萧绮也不会想到她做新品牌面临的第一个问题，就是解决历史遗留问题。

但旧根是一定要除干净的。

萧绮也想到了，因为老员工面临裁员，秦晔会很快得到风声，也会碍于颜面和情分，来找她谈一次。

这不，萧绮转眼就接到秦晔的电话，两人也约好了面谈。

也就是在这同一天，姜禹出差回来了。

只不过他没有第一时间出现在公司，更没有去萧绮的别墅，而是直接进了医院。

第66章

姜禹进医院时, 萧绮正在和秦晔聊喜禾裁员的事。

裁员团队是外聘的，就是为了不伤及喜禾老员工之间的情分，而且就连喜禾现有人事部, 都要减少三分之一的人。

其实秦晔很清楚, 就算她来见萧绮, 豁出去面子，换来的结果也不会好到哪里，而且喜禾走到今天, 有什么问题，沉疴有多严重, 她也是心知肚明。

只不过秦晔念及情分, 下不了这个手。

如今萧绮下手了, 而秦晔也已经“离开”喜禾，只不过萧绮还保留了一点股份给她，让她做个幕后股东，每年吃点红利。

于公于私，于情于理, 秦晔都知道自己不该阻拦。其实这次见面也就是走个过场, 算是给那些老员工一个交代。

秦晔的意思是，裁员能否减缓, 比如从立刻执行拉长到三个月，或者半年，给老员工一个心里缓冲

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