第8章 仲裁申请书(第2/2 页)
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第六条对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在被申请人处工作期间未享受带薪年休假，被申请人应向申请人支付7.5天（2.5×300%=7.5）工资的应休未休年休假补偿，申请人的日工资标准约为689元/日（÷21.75=689），故被申请人应补偿申请人应休未年假补偿689×7.5=5167.5元。
综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委员会提起劳动仲裁。
此致
长沙市劳动人事争议仲裁委员会
申请人： 吴磊
时 间：2021年12月15日
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