你也会有人嫉妒第103节(第3/3 页)

报答。

可现实就是，没有员工会感同身受这样的难处，大家就是出来打工的，就是为了挣钱，我和你非亲非故，你没能力做慈善，我也没有啊，凭什么要和你一起吃苦，还要讲情怀讲价值。

这就好像是，有些男人找老婆是为了大后方安定，有人替自己解决问题，分担生活重担，有的女人找老公，则是为了有个家遮风挡雨，在不降低生活质量的前提下，也希望男人不要给自己带来风雨。

你看，找另一半尚且如此，凭什么对待老板却要一再放宽？对员工来说，老板最大的体谅就是“加钱”。

然而现实就是，那种让员工一起吃苦的老板，从概率上说，大部分有钱了也不会分给员工。

许捷这时笑道：“就从我的经验来说，你在裁员这件事情上承担了不该你承担的责任，短期看你损失了金钱，长期看是控制了风险。如果被裁掉的员工心生不满，怨气越积越多，大家抱成团，后续对公司的名誉伤害和影响是不可估量的。占小便宜吃大亏，这样的老板我见得多了。”

萧绮回了个笑容，却没有接许捷的赞赏和肯定。

她时刻提醒着自己要清醒冷静，很快就将话题转移：“白经理的事情，我刚才想过了——是我图一时痛快，忽略了小人的破坏力。”

许捷意会：“你的意思是，如果昨天你给他留面子，今天的事就不会发生吗？我倒是觉得，就算你给他面子，他早晚还是会反咬公司一口。”

萧绮没接话。

的确是有这种可能。

许捷进一步表达说：“你退一步，他也不会认为是你给他留了面子，只会觉得是他厉害。你越是让，他越是得寸进尺。他要是明白事理，就不会走到今天了。在处理裁员的时候，我也跟营销部的人谈过，平时和白经理关系比较近的小组长，没有一个为他说好话。单就这一件事，就能明白他是怎样的主管。”

小人就是小人，小人是不记恩情的，他们只会看重利益，利益受损就会记仇。

换句话说，除非萧绮不动采购部和仓库，只要动，就等于断去了白经理的利益来源，她就是敌人。

当然，她不可能不动，清除“白经理”这条蛀虫也是势在必行。

她不指望白经理能做人，也不会浪费时间去思考他的行为模式，她关注的只是自己的行动时机，以及在风险控制上是否欠缺考虑。

如果这件事稍微缓一缓，用比较“柔和”的方

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