你也会有人嫉妒第103节(第3/3 页)
报答。
可现实就是,没有员工会感同身受这样的难处,大家就是出来打工的,就是为了挣钱,我和你非亲非故,你没能力做慈善,我也没有啊,凭什么要和你一起吃苦,还要讲情怀讲价值。
这就好像是,有些男人找老婆是为了大后方安定,有人替自己解决问题,分担生活重担,有的女人找老公,则是为了有个家遮风挡雨,在不降低生活质量的前提下,也希望男人不要给自己带来风雨。
你看,找另一半尚且如此,凭什么对待老板却要一再放宽?对员工来说,老板最大的体谅就是“加钱”。
然而现实就是,那种让员工一起吃苦的老板,从概率上说,大部分有钱了也不会分给员工。
许捷这时笑道:“就从我的经验来说,你在裁员这件事情上承担了不该你承担的责任,短期看你损失了金钱,长期看是控制了风险。如果被裁掉的员工心生不满,怨气越积越多,大家抱成团,后续对公司的名誉伤害和影响是不可估量的。占小便宜吃大亏,这样的老板我见得多了。”
萧绮回了个笑容,却没有接许捷的赞赏和肯定。
她时刻提醒着自己要清醒冷静,很快就将话题转移:“白经理的事情,我刚才想过了——是我图一时痛快,忽略了小人的破坏力。”
许捷意会:“你的意思是,如果昨天你给他留面子,今天的事就不会发生吗?我倒是觉得,就算你给他面子,他早晚还是会反咬公司一口。”
萧绮没接话。
的确是有这种可能。
许捷进一步表达说:“你退一步,他也不会认为是你给他留了面子,只会觉得是他厉害。你越是让,他越是得寸进尺。他要是明白事理,就不会走到今天了。在处理裁员的时候,我也跟营销部的人谈过,平时和白经理关系比较近的小组长,没有一个为他说好话。单就这一件事,就能明白他是怎样的主管。”
小人就是小人,小人是不记恩情的,他们只会看重利益,利益受损就会记仇。
换句话说,除非萧绮不动采购部和仓库,只要动,就等于断去了白经理的利益来源,她就是敌人。
当然,她不可能不动,清除“白经理”这条蛀虫也是势在必行。
她不指望白经理能做人,也不会浪费时间去思考他的行为模式,她关注的只是自己的行动时机,以及在风险控制上是否欠缺考虑。
如果这件事稍微缓一缓,用比较“柔和”的方
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