你也会有人嫉妒第83节(第2/3 页)

管理者管的是人才，不是人情，人情是很难用实际价值衡量的，人才却可以换算成具体的工资、奖金、红利，方便结算。之昀有那么多员工，我不可能要求所有人和睦相处，相亲相爱。适当的斗争、竞争，有利于公司增长，而我要关注的就是掌握好尺度，控制良性竞争，不要让它恶化。”

萧绮依然没接话。

她想到那些被姜朔放进之昀的眼线，一个个服服帖帖，又想到之昀内部偶尔出现的争斗，总是小打小闹不断，但好在并没有恶劣事件发生。

反观她，其实她一会很在意设计部的内部关系，她始终认为好心情出好设计，焦虑、压力、负面情绪只会影响设计的正常发挥，所以她平衡着部门里的人际关系。

虽然姜禹也是在搞平衡，但他们的平衡角度和做法却是截然不同，其实这一点她一直都知道，只是从没有像现在这样正视过。

她甚至觉得自己是最公私分明的主管，同时也深谙中国社会里的人情世故，该讲人情时讲人情，该讲道理时讲道理，该讲公司章程就讲公司章程

只不过人情的尺度在于个人把握，因时而异，是很难有统一标准的。

可她的做法在姜禹看来就是公私不分。

然而他也不是铁面无私那种人，他只是保持着和所有下属的距离，用权术和管理手段来对话。

看来他们真的很不一样。

萧绮睁着眼睛，虽然她什么都看不见。

也不知过了多久，黑暗中再度传来姜禹的声音，也是今天晚上他们之间的最后一句：“等你正式带领喜禾，就会知道我的做法是最有效的。”

……

前一天晚上的对话，令萧绮反思很多。

但她并不觉得自己的行为和方式有误，这种事根本没有对错之分，无非就是立场和角度不同，而且各有利弊。

姜禹的做法比较省心，起码下属犯事了，不敢舔着脸来跟他刷人情，而她却要顾及往日情分。

反过来说，姜禹下面的主管都是利益为先，和他不会在情感上一条心，而她起码还教到几个朋友。

但这样的看法如果到了姜禹那里，他一定会说，他没有必要跟下面人交朋友，所谓的情感上一条心也就是表面文章，大部分背叛都是情感伤害。

就这样，萧绮一路思考到公司，直到走进设计部。

部门里气氛有些尴尬诡异。

萧绮扫过众人

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